Marie-José Klaver

Persoonlijke gegevens op internet kunnen doorslaggevend zijn bij het vinden van een baan.

Een kwart van de personeelsmanagers gooit sollicitatiebrieven weg nadat ze de naam van de sollicitant in een zoekmachine hebben ingetikt. Dat zegt internetdeskundige Henk van Ess in het Algemeen Dagblad. "Ze googelen de naam en als het niet zint wat ze tegenkomen, wijzen ze iemand direct af. Bizar, want wat je vindt in zoekmachines is lang niet altijd betrouwbaar."

Van Ess, die de zoeksite Voelspriet beheert, doet zijn uitspraken naar aanleiding van een sollicitante die zegt een baan bij de gemeente Spijkenisse te zijn misgelopen vanwege haar weblog. Op haar weblog stortte de vrouw, die met relatieproblemen kampte, haar hart uit.

Spijkenisse wil niet ingaan op de kwestie, maar geeft wel toe dat personeelsmanagers ook weblogs van sollicitanten lezen. "Als werkgever kijken we natuurlijk naar alle mogelijke informatie over een potentiële werknemer. We proberen zo de beste mensen te krijgen. We gebruiken alleen geoorloofde middelen en daar horen weblogs ook bij", aldus een woordvoerder.